| | UF - Unternehmensführung
LM - Lieferkettenmanagement
UM - Umweltmanagement
MV - Mitarbeiterverantwortung |
| - Armut in all ihren Formen und überall beenden
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze, z.B. ethische Grundsätze; Verantwortung für Mitarbeiter
- LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaft; für bessere Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. ggf. finanzielle Unterstützung von Lieferanten in Risikoländern
- LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
- MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
- MV 2: Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen, z.B. möglichst keine atypische Beschäftigung
- MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
- MV 10: Ausschluss Kinder- und Zwangsarbeit
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| - Den Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft fördern
| - LM 2: faire Partnerschaft für bessere Entwicklungsmöglichkeiten
- LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
- MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
- MV 10: Ausschluss Kinder- und Zwangsarbeit
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| - Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (fixieren z.B. die Verantwortung für Mitarbeiter ILO-Normen, Beschäftigungsbedingungen …)
- LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
- UM 5: Wasser- und Abwassermanagement
- UM 10: Umgang mit Gefahrstoffen
- MV 6: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- MV 7: Gleichberechtigung, keine Diskriminierung
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| - Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern
| - UF 8: Mitarbeiterqualifikation, z.B. Schulung der nachhaltigkeitsspezifischen Kompetenz
- MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
- MV 5: Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung. Förderung berufliche Bildung; Kooperation mit Schule; persönliche und berufliche Entwicklung
- MV 11: Entwicklung von Führungskompetenz und guter Mitarbeiterkultur
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| - Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
| - UF 11: Compliance. Regeln sind bekannt
- UF 12: Umgang mit Beschwerden, z.B. keine Diskriminierung
- MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
- MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
- MV 7: Gleichberechtigung und Vermeidung von Diskriminierung, z.B. wegen Geschlecht; keine Ungleichbehandlung; Chancengleichheit
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| - Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle gewährleisten
| - UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken, z.B. Unternehmen bekennt sich zu seiner Verantwortung für die Umwelt
- UM 2: Energiemanagement, z.B. Verbesserungspotenziale: Reduktion, Effizienz, Ökostrom, Rückgewinnung
- UM 3: Klimaschutz
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| - Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher und moderner Energie für alle sichern
| - UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken, z.B. Unternehmen bekennt sich zu seiner Verantwortung für die Umwelt
- UM 2: Energiemanagement, z.B. Verbesserungspotenziale: Reduktion, Effizienz, Ökostrom, Rückgewinnung
- UM 3: Klimaschutz
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| - Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung
und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UF 6: Unternehmensziele und Planungen, z.B. SMARTe Ziele
- UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung. Gesichtspunkt Nachhaltigkeit
- LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. Menschenrechte; ILO-Kernarbeitsnormen
- MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse, z.B. umfassende Verantwortung für Mitarbeiter
- MV 2: Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen
- MV 10: Ausschluss von Kinder- und Zwangsarbeit
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| - Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame
und nachhaltige Industrialisierung fördern
und Innovationen unterstützen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UF 6: Unternehmensziele und Planungen, z.B. SMARTe Ziele
- UF 4: Prozessintegration
- UF 6: Unternehmensziele und Planungen
- UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung
- UF 10: Managementbewertung
- UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
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| - Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Faire und langfristige Geschäftsbeziehungen)
- LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften
- MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
- MV 7: Vermeidung von Ungleichbehandlung und Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Ethnie, Religion, Geschlecht
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| - Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
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| - Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster
sicherstellen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung
- LM 6: Lieferantenbestätigungen zur Einhaltung von Nachhaltigkeitsstandards
- LM 8: Operative Beschaffung
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| - Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
- UM 2: Energiemanagement
- UM 3: Klimaschutz
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| - Ozeane, Meere und Meeresressourcen im Sinne nachhaltiger Entwicklung erhalten und nachhaltig nutzen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- LM 4: Umweltrisiken in der Lieferkette
- LM 5: Tierwohlrisiken
- UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
- UM 3: Klimaschutz
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| - Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der biologischen Vielfalt ein Ende setzen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- LM 4: Umweltrisiken in der Lieferkette
- LM 5: Tierwohlrisiken
- UM 6: Bodenmanagement
- UM 7: Biodiversität
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| - Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UF 3: Wesentlichkeitsanalyse. Z.B: Nachhaltigkeitskriterien umfassen wirtschaftlich relevante, technologische, politische, soziokulturelle und ökologische Faktoren
- LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften
- LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette
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| - Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
| - UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
- UF 12: Compliance
- LM 1: Grundsätzliche Nachhaltigkeitsanforderungen im Lieferkettenmanagement
- LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften
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