We Care und Sustainable Development Goals (SDGs)
20. Dezember 2021

Weltweit wurden im September 2015 die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele oder Sustainable Development Goals, kurz SDGs durch die Mitglieds6aaten der Vereinigten Nationen verabschiedet. Diese 17 Ziele sollen bis 2030 von allen Entwicklungs-, Schwellen- und Industriestaaten erreicht werden, sind unteilbar und bedingen einander. Die SDGs richten den Fokus auf besonders benachteiligte und diskriminierte Bevölkerungsgruppen. Hierdurch soll die Welt gerechter, gesünder, friedlicher und sozialer gestaltet werden.

Zwar soll die Umsetzung der SDGs im Wesentlichen durch die Regierungen der UN-Mitgliedstaaten durchgeführt werden, aber auch die Zivilgesellschaft und insbesondere die Wirtschaftspartner sind aufgerufen, aktiv an der Erreichung der Ziele mitzuwirken.

Welchen Beitrag der We-Care-Standard und die schon zertifizierten WE-Care-Teilnehmer zur Zielerreichung der SDGs leistet, sehen Sie in der nachfolgenden Tabelle.

ZieleBeschreibung des SDGs bzw. der UnterzieleWe-Care Standard
UF - Unternehmensführung
LM - Lieferkettenmanagement
UM - Umweltmanagement
MV - Mitarbeiterverantwortung
  • Armut in all ihren Formen und überall beenden
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze, z.B. ethische Grundsätze; Verantwortung für Mitarbeiter
  • LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaft; für bessere Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. ggf. finanzielle Unterstützung von Lieferanten in Risikoländern
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
  • MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
  • MV 2: Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen, z.B. möglichst keine atypische Beschäftigung
  • MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
  • MV 10: Ausschluss Kinder- und Zwangsarbeit
  • Den Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft fördern
  • LM 2: faire Partnerschaft für bessere Entwicklungsmöglichkeiten
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
  • MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
  • MV 10: Ausschluss Kinder- und Zwangsarbeit
  • Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (fixieren z.B. die Verantwortung für Mitarbeiter ILO-Normen, Beschäftigungsbedingungen …)
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. faire Bezahlung; keine prekären Arbeitsverhältnisse
  • UM 5: Wasser- und Abwassermanagement
  • UM 10: Umgang mit Gefahrstoffen
  • MV 6: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • MV 7: Gleichberechtigung, keine Diskriminierung
  • Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern
  • UF 8: Mitarbeiterqualifikation, z.B. Schulung der nachhaltigkeitsspezifischen Kompetenz
  • MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
  • MV 5: Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung. Förderung berufliche Bildung; Kooperation mit Schule; persönliche und berufliche Entwicklung
  • MV 11: Entwicklung von Führungskompetenz und guter Mitarbeiterkultur
  • Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
  • UF 11: Compliance. Regeln sind bekannt
  • UF 12: Umgang mit Beschwerden, z.B. keine Diskriminierung
  • MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
  • MV 3: faire Entlohnung und Sozialleistungen
  • MV 7: Gleichberechtigung und Vermeidung von Diskriminierung, z.B. wegen Geschlecht; keine Ungleichbehandlung; Chancengleichheit
  • Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle gewährleisten
  • UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken, z.B. Unternehmen bekennt sich zu seiner Verantwortung für die Umwelt
  • UM 2: Energiemanagement, z.B. Verbesserungspotenziale: Reduktion, Effizienz, Ökostrom, Rückgewinnung
  • UM 3: Klimaschutz
  • Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher und moderner Energie für alle sichern
  • UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken, z.B. Unternehmen bekennt sich zu seiner Verantwortung für die Umwelt
  • UM 2: Energiemanagement, z.B. Verbesserungspotenziale: Reduktion, Effizienz, Ökostrom, Rückgewinnung
  • UM 3: Klimaschutz
  • Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung
    und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UF 6: Unternehmensziele und Planungen, z.B. SMARTe Ziele
  • UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung. Gesichtspunkt Nachhaltigkeit
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette, z.B. Menschenrechte; ILO-Kernarbeitsnormen
  • MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse, z.B. umfassende Verantwortung für Mitarbeiter
  • MV 2: Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen
  • MV 10: Ausschluss von Kinder- und Zwangsarbeit
  • Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame
    und nachhaltige Industrialisierung fördern
    und Innovationen unterstützen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UF 6: Unternehmensziele und Planungen, z.B. SMARTe Ziele
  • UF 4: Prozessintegration
  • UF 6: Unternehmensziele und Planungen
  • UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung
  • UF 10: Managementbewertung
  • UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
  • Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Faire und langfristige Geschäftsbeziehungen)
  • LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften
  • MV 1: Mitarbeiterthemen in Unternehmensgrundsätzen und Wesentlichkeitsanalyse
  • MV 7: Vermeidung von Ungleichbehandlung und Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Ethnie, Religion, Geschlecht
  • Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster
    sicherstellen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UF 7: Sortimentspolitik und Produktentwicklung
  • LM 6: Lieferantenbestätigungen zur Einhaltung von Nachhaltigkeitsstandards
  • LM 8: Operative Beschaffung
  • Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
  • UM 2: Energiemanagement
  • UM 3: Klimaschutz
  • Ozeane, Meere und Meeresressourcen im Sinne nachhaltiger Entwicklung erhalten und nachhaltig nutzen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • LM 4: Umweltrisiken in der Lieferkette
  • LM 5: Tierwohlrisiken
  • UM 1: Umweltauswirkungen und Umweltrisiken
  • UM 3: Klimaschutz
  • Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der biologischen Vielfalt ein Ende setzen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • LM 4: Umweltrisiken in der Lieferkette
  • LM 5: Tierwohlrisiken
  • UM 6: Bodenmanagement
  • UM 7: Biodiversität
  • Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UF 3: Wesentlichkeitsanalyse. Z.B: Nachhaltigkeitskriterien umfassen wirtschaftlich relevante, technologische, politische, soziokulturelle und ökologische Faktoren
  • LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lieferkette
  • Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
  • UF 1: Unternehmensgrundsätze (Ethik, Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt, Verantwortung für Produkte und Lieferkette)
  • UF 12: Compliance
  • LM 1: Grundsätzliche Nachhaltigkeitsanforderungen im Lieferkettenmanagement
  • LM 2: Vertragsgestaltung und faire Partnerschaften