We Care und Sus­tainable Deve­lo­pment Goals (SDGs)
20. Dezember 2021

Weltweit wurden im Sep­tember 2015 die 17 UN-Nach­hal­tig­keits­ziele oder Sus­tainable Deve­lo­pment Goals, kurz SDGs durch die Mitglieds6aaten der Ver­ei­nigten Nationen ver­ab­schiedet. Diese 17 Ziele sollen bis 2030 von allen Entwicklungs‑, Schwellen- und Indus­trie­staaten erreicht werden, sind unteilbar und bedingen ein­ander. Die SDGs richten den Fokus auf besonders benach­tei­ligte und dis­kri­mi­nierte Bevöl­ke­rungs­gruppen. Hier­durch soll die Welt gerechter, gesünder, fried­licher und sozialer gestaltet werden.

Zwar soll die Umsetzung der SDGs im Wesent­lichen durch die Regie­rungen der UN-Mit­glied­staaten durch­ge­führt werden, aber auch die Zivil­ge­sell­schaft und ins­be­sondere die Wirt­schafts­partner sind auf­ge­rufen, aktiv an der Errei­chung der Ziele mit­zu­wirken.

Welchen Beitrag der We-Care-Standard und die schon zer­ti­fi­zierten WE-Care-Teil­nehmer zur Ziel­er­rei­chung der SDGs leistet, sehen Sie in der nach­fol­genden Tabelle.

ZieleBeschreibung des SDGs bzw. der Unter­zieleWe-Care Standard
UF – Unter­neh­mens­führung
LM – Lie­fer­ket­ten­ma­nagement
UM – Umwelt­ma­nagement
MV – Mit­ar­bei­ter­ver­ant­wortung
  • Armut in all ihren Formen und überall beenden
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze, z.B. ethische Grund­sätze; Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter
  • LM 2: Ver­trags­ge­staltung und faire Part­ner­schaft; für bessere Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten, z.B. ggf. finan­zielle Unter­stützung von Lie­fe­ranten in Risi­ko­ländern
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lie­fer­kette, z.B. faire Bezahlung; keine pre­kären Arbeits­ver­hält­nisse
  • MV 1: Mit­ar­bei­ter­themen in Unter­neh­mens­grund­sätzen und Wesent­lich­keits­analyse
  • MV 2: Arbeits­ver­träge und Beschäf­ti­gungs­be­din­gungen, z.B. mög­lichst keine aty­pische Beschäf­tigung
  • MV 3: faire Ent­lohnung und Sozi­al­leis­tungen
  • MV 10: Aus­schluss Kinder- und Zwangs­arbeit
  • Den Hunger beenden, Ernäh­rungs­si­cherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nach­haltige Land­wirt­schaft fördern
  • LM 2: faire Part­ner­schaft für bessere Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lie­fer­kette, z.B. faire Bezahlung; keine pre­kären Arbeits­ver­hält­nisse
  • MV 3: faire Ent­lohnung und Sozi­al­leis­tungen
  • MV 10: Aus­schluss Kinder- und Zwangs­arbeit
  • Ein gesundes Leben für alle Men­schen jeden Alters gewähr­leisten und ihr Wohl­ergehen fördern
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (fixieren z.B. die Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter ILO-Normen, Beschäf­ti­gungs­be­din­gungen …)
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lie­fer­kette, z.B. faire Bezahlung; keine pre­kären Arbeits­ver­hält­nisse
  • UM 5: Wasser- und Abwas­ser­ma­nagement
  • UM 10: Umgang mit Gefahr­stoffen
  • MV 6: Arbeits­si­cherheit und Gesund­heits­schutz
  • MV 7: Gleich­be­rech­tigung, keine Dis­kri­mi­nierung
  • Inklusive, gleich­be­rech­tigte und hoch­wertige Bildung gewähr­leisten und Mög­lich­keiten lebens­langen Lernens für alle fördern
  • UF 8: Mit­ar­bei­ter­qua­li­fi­kation, z.B. Schulung der nach­hal­tig­keits­spe­zi­fi­schen Kom­petenz
  • MV 1: Mit­ar­bei­ter­themen in Unter­neh­mens­grund­sätzen und Wesent­lich­keits­analyse
  • MV 5: Mit­ar­bei­ter­ent­wicklung, Wei­ter­bildung, Aus­bildung. För­derung beruf­liche Bildung; Koope­ration mit Schule; per­sön­liche und beruf­liche Ent­wicklung
  • MV 11: Ent­wicklung von Füh­rungs­kom­petenz und guter Mit­ar­bei­ter­kultur
  • Geschlech­ter­gleich­stellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbst­be­stimmung befä­higen
  • UF 11: Com­pliance. Regeln sind bekannt
  • UF 12: Umgang mit Beschwerden, z.B. keine Dis­kri­mi­nierung
  • MV 1: Mit­ar­bei­ter­themen in Unter­neh­mens­grund­sätzen und Wesent­lich­keits­analyse
  • MV 3: faire Ent­lohnung und Sozi­al­leis­tungen
  • MV 7: Gleich­be­rech­tigung und Ver­meidung von Dis­kri­mi­nierung, z.B. wegen Geschlecht; keine Ungleich­be­handlung; Chan­cen­gleichheit
  • Ver­füg­barkeit und nach­haltige Bewirt­schaftung von Wasser und Sani­tär­ver­sorgung für alle gewähr­leisten
  • UM 1: Umwelt­aus­wir­kungen und Umwelt­ri­siken, z.B. Unter­nehmen bekennt sich zu seiner Ver­ant­wortung für die Umwelt
  • UM 2: Ener­gie­ma­nagement, z.B. Ver­bes­se­rungs­po­ten­ziale: Reduktion, Effi­zienz, Öko­strom, Rück­ge­winnung
  • UM 3: Kli­ma­schutz
  • Zugang zu bezahl­barer, ver­läss­licher und moderner Energie für alle sichern
  • UM 1: Umwelt­aus­wir­kungen und Umwelt­ri­siken, z.B. Unter­nehmen bekennt sich zu seiner Ver­ant­wortung für die Umwelt
  • UM 2: Ener­gie­ma­nagement, z.B. Ver­bes­se­rungs­po­ten­ziale: Reduktion, Effi­zienz, Öko­strom, Rück­ge­winnung
  • UM 3: Kli­ma­schutz
  • Dau­er­haftes, brei­ten­wirk­sames und nach­hal­tiges Wirt­schafts­wachstum, pro­duktive Voll­be­schäf­tigung
    und men­schen­würdige Arbeit für alle fördern
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UF 6: Unter­neh­mens­ziele und Pla­nungen, z.B. SMARTe Ziele
  • UF 7: Sor­ti­ments­po­litik und Pro­dukt­ent­wicklung. Gesichts­punkt Nach­hal­tigkeit
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lie­fer­kette, z.B. Men­schen­rechte; ILO-Kern­ar­beits­normen
  • MV 1: Mit­ar­bei­ter­themen in Unter­neh­mens­grund­sätzen und Wesent­lich­keits­analyse, z.B. umfas­sende Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter
  • MV 2: Arbeits­ver­träge und Beschäf­ti­gungs­be­din­gungen
  • MV 10: Aus­schluss von Kinder- und Zwangs­arbeit
  • Eine wider­stands­fähige Infra­struktur auf­bauen, brei­ten­wirksame
    und nach­haltige Indus­tria­li­sierung fördern
    und Inno­va­tionen unter­stützen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UF 6: Unter­neh­mens­ziele und Pla­nungen, z.B. SMARTe Ziele
  • UF 4: Pro­zess­in­te­gration
  • UF 6: Unter­neh­mens­ziele und Pla­nungen
  • UF 7: Sor­ti­ments­po­litik und Pro­dukt­ent­wicklung
  • UF 10: Manage­ment­be­wertung
  • UM 1: Umwelt­aus­wir­kungen und Umwelt­ri­siken
  • Ungleichheit in und zwi­schen Ländern ver­ringern
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Faire und lang­fristige Geschäfts­be­zie­hungen)
  • LM 2: Ver­trags­ge­staltung und faire Part­ner­schaften
  • MV 1: Mit­ar­bei­ter­themen in Unter­neh­mens­grund­sätzen und Wesent­lich­keits­analyse
  • MV 7: Ver­meidung von Ungleich­be­handlung und Dis­kri­mi­nierung auf­grund von Haut­farbe, Ethnie, Religion, Geschlecht
  • Städte und Sied­lungen inklusiv, sicher, wider­stands­fähig und nach­haltig gestalten
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • Nach­haltige Konsum- und Pro­duk­ti­ons­muster
    sicher­stellen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UF 7: Sor­ti­ments­po­litik und Pro­dukt­ent­wicklung
  • LM 6: Lie­fe­ran­ten­be­stä­ti­gungen zur Ein­haltung von Nach­hal­tig­keits­stan­dards
  • LM 8: Ope­rative Beschaffung
  • Umgehend Maß­nahmen zur Bekämpfung des Kli­ma­wandels und seiner Aus­wir­kungen ergreifen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UM 1: Umwelt­aus­wir­kungen und Umwelt­ri­siken
  • UM 2: Ener­gie­ma­nagement
  • UM 3: Kli­ma­schutz
  • Ozeane, Meere und Mee­res­res­sourcen im Sinne nach­hal­tiger Ent­wicklung erhalten und nach­haltig nutzen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • LM 4: Umwelt­ri­siken in der Lie­fer­kette
  • LM 5: Tier­wohl­ri­siken
  • UM 1: Umwelt­aus­wir­kungen und Umwelt­ri­siken
  • UM 3: Kli­ma­schutz
  • Land­öko­systeme schützen, wie­der­her­stellen und ihre nach­haltige Nutzung fördern, Wälder nach­haltig bewirt­schaften, Wüs­ten­bildung bekämpfen, Boden­de­gra­dation beenden und umkehren und dem Verlust der bio­lo­gi­schen Vielfalt ein Ende setzen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • LM 4: Umwelt­ri­siken in der Lie­fer­kette
  • LM 5: Tier­wohl­ri­siken
  • UM 6: Boden­ma­nagement
  • UM 7: Bio­di­ver­sität
  • Fried­liche und inklusive Gesell­schaften für eine nach­haltige Ent­wicklung fördern, allen Men­schen Zugang zur Justiz ermög­lichen und leis­tungs­fähige, rechen­schafts­pflichtige und inklusive Insti­tu­tionen auf allen Ebenen auf­bauen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UF 3: Wesent­lich­keits­analyse. Z.B: Nach­hal­tig­keits­kri­terien umfassen wirt­schaftlich rele­vante, tech­no­lo­gische, poli­tische, sozio­kul­tu­relle und öko­lo­gische Fak­toren
  • LM 2: Ver­trags­ge­staltung und faire Part­ner­schaften
  • LM 3: Soziale Risiken in der Lie­fer­kette
  • Fried­liche und inklusive Gesell­schaften für eine nach­haltige Ent­wicklung fördern, allen Men­schen Zugang zur Justiz ermög­lichen und leis­tungs­fähige, rechen­schafts­pflichtige und inklusive Insti­tu­tionen auf allen Ebenen auf­bauen
  • UF 1: Unter­neh­mens­grund­sätze (Ethik, Ver­ant­wortung für Mit­ar­beiter und Umwelt, Ver­ant­wortung für Pro­dukte und Lie­fer­kette)
  • UF 12: Com­pliance
  • LM 1: Grund­sätz­liche Nach­hal­tig­keits­an­for­de­rungen im Lie­fer­ket­ten­ma­nagement
  • LM 2: Ver­trags­ge­staltung und faire Part­ner­schaften